该白皮书聚焦芯片制造行业人力核心指标，分析行业薪酬、招聘等情况，为企业和从业者提供参考。

　　1. 薪酬趋势：2021 - 2024年，芯片制造行业涨薪率较高，2022 - 2024年连续三年在各行业中涨薪率领先 。2022年和2023年日化用品行业离职率最高，反映出该行业人才流动的特点 。“本科”和“硕士”学历应届生起薪近4年变化幅度分别为5.3%和5.9%，且“全国”范围内这两个学历层次的起薪最高 。不同职能的应届生起薪存在差异，“大专”“本科”“硕士”学历中，均是“IT类”或“研发类”职能起薪相对较高 。通过城市薪酬差异系数能看出各城市间薪酬存在差距 。

　　2. 招聘动态：从招聘量看，近1个月“广州”招聘量最高 ，且招聘量环比变化率也最高 。“广州”近1个月招聘薪酬最高 ，且招聘薪酬环比变化率最高 。从时间维度分析，近8季扩招公司占比下降17.2%，平招公司占比上涨2% 。在典型公司中，部分公司招聘量较上期有不同程度的变化，如中芯国际集成电路制造（天津）有限公司较上期增长42.9%，而成都微泰科技有限公司较上期下降48.1% 。

　　3. 热门职位：芯片制造行业的热门职位丰富，覆盖研发、市场、销售等领域。如研发类的模拟芯片设计师、数字后端工米乐M6官网登录入口程师等，其年固定薪酬10分位 - 90分位在26.1 - 69.9万元不等；市场类的机电工程师、产品测试专员等，年固定薪酬10分位 - 90分位处于13.4 - 54.4万元区间；销售类的销售专员、区域销售专员等也有相应的薪酬水平 。

　　4. 行业整体情况总结：芯片制造行业在薪酬和招聘方面呈现出鲜明特点。较高的涨薪率体现行业对人才的重视与需求，城市间薪酬差异为求职者和企业提供了参考 。招聘动态中各公司招聘量的变化，反映了行业内企业的发展态势和人才需求的波动 。热门职位的薪酬水平展示了不同岗位的价值和市场需求程度 。这些数据为芯片制造企业制定人力资源策略、求职者规划职业发展提供了重要依据，有助于企业吸引和留住人才，求职者做出更合适的职业选择 。